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易家装饰:竭诚打造学习型企业
发布时间:2017-11-19 17:25:17  文章来自:台州晚报  阅读次数:1183
 

    在快速发展转型的经济浪潮中,不管是机遇还是挑战都需要拥有充足的知识和经验来应对多变的市场,而只有不断的学习方能成为一个优秀的管理者、一个高效的团队和一个保持蓬勃发展的企业。

    易家装饰发展历程,其实就是一条建立不断打造学习型团队、培养各类专业人才的励志之路。从最初的一个小门面,到如今拥有家装、工装、家居建材馆、商学院、连锁加盟等装饰装修全产业链的佼佼者,易家人在学习中进步,在培训中发展壮大。

    以人为本打造学习型企业

    2002年5月,易家装饰创始人王海勇先生凭借着自己多年的设计技术经验和满腔热情,创办了台州市易家装饰有限公司。2015年10月31日,易家装饰3000平米的新总部在台州市东海大道盛大揭幕,成为了一个从事住宅、别墅、商铺、办公楼等设计施工的专业机构。

    从成立至今的十几年间,台州的家装市场风云变幻,潮起潮落。然而,易家以自己坚实的脚步稳定发展,从最初的一个小门面,发展到如今一个几百人的团队,经历了无数次的改革与创新。每一次的改革与创新,始终以“诚信实干”为服务宗旨;所拥有优秀的设计师团队,优秀的施工队伍和完备的施工、服务体系,以“诚信实干”著称于业内;以“空间、结构、风格、文化”的全新理念诠释家居文化并以优秀的客户满意度与客户返单率,诠释着每一个易家人口口相传的那句话“因为易家,所有爱家”。

    如今,易家装饰已经成为拥有家装、工装、家居建材馆、商学院、连锁加盟、等装饰装修全产业链的佼佼者,竭诚打造学习型企业。“实现学习型企业,不仅是搞好企业员工的培训,更为重要的是搭建企业内部社交网络平台,将企业员工的技能、经验和知识互相学习,交流共享,提高员工解决问题的能力,为客户创造价值的能力,这才是组织层面的学习型企业。”易家装饰相关负责人说,公司一直把人的发展作为公司的发展目标之一,相信只有让职工与公司一同成长,以提高学习力为突破口,不断激励职工的创造热情,才能推动企业的可持续发展,才能让企业立于不败之地。

    众所周知,员工素质最直接地展现了一个企业的形象,而企业的发展也有赖于员工的专业水平。因此,易家装饰自成立至今,一直秉持着通过人性化管理培养优质的企业人才的理念,不断摸索中形成了一套健全的培训体系。

    比如,每周四召开中高层管理会议,每周五工程巡检后召开工程部学习交流会,每半个月对全体员工进行新型材料、新型工艺、新设计理念等方面的培训,每个月召开月度表彰会议等等。除了公司管理中心组织各项硬性的培训之外,还提出了硬性的“每天晨会”制度,采用晨会形式培养员工的职业技能,士气展示、现场演讲、经验交流、答疑解惑等都是晨会的重要内容。同时,易家集团经常会选送优秀作品参加国内外设计大赛。

    这些硬性培训项目不仅将行业动态、企业运作状况、市场分析结果,及时的告知给了各岗位的员工,而且也深化了易家装饰的企业内部管理。因为培训、晨会本身就是一种平等、互动的管理过程,所有一线员工可以把实际操作中遇到的一些问题,在培训课程和晨会中向管理者提出来;管理者也可以从员工的反馈中,及时发现企业运营中出现的不足。

    硬性培训制度培养知识型员工

    易家商学院造就专业型团队

    除了这些内部的培训制度,易家集团还始终以国际化视野博采众长,每年都会不惜重金选送专业人员赴欧洲各国等地考察学习,学习西方的经营管理模式,了解他们的兴趣爱好、人文环境、设计理念、最新的流行趋势和新型材料等。

    日前,易家集团·钢铁军团开启了两天一夜的学习交流会,由易家集团公司总经理赵雪英主讲,商学院院长·特许经营总经理叶海宏交流经验。其主要目的是以学习力为突破口,不断激励职工的创造热情,才能推进企业的可持续发展。把学习作为企业精神的一个重要组成,又把它作为超越领先的前提。

    学习力是一切能力的基础,更是让你获得成长的不二法则。当一个人从被动做事转变成主动做事,实际上也就是从员工变成老板的过程。通过完善机制、创新方法、夯实专业知识、提高服务技巧等方式,进一步增强员工学习培训的积极性,提升员工专业理论和工作技能, 每日分享工作心得,分享生活感悟,每日学习、每日精进,为了给客户提供更加优秀专业的服务,一个学习型企业一定要从被动学习转为主动学习,这才是真正意义上的学习型企业。

    据悉,易家商学院会定期聘请一批具有高深专业理论造诣、丰富教学经验的培训老师讲座。在这里,员工上班不仅仅只是为了取得报酬,他们将系统的职业规划和学习培训贯穿在员工的血脉中。在这里,他们怀抱同一份事业梦想,在学习中工作,在工作中学习,他们不断提升着自己的个人价值,也提升着公司的品牌价值,带给客户更高品质的服务。


 
 
 

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